2025年12月14日，由宁波市律师协会劳动与社会保障专业委员会主办的《常见多发劳动争议案件讲解》主题分享会暨市律协劳保委 2025 年工作会议在宁波市律师协会顺利召开。本次活动特别邀请宁波市劳动人事争议仲裁院副院长陆桑榆进行《常见多发劳动争议案件讲解》主题分享，活动吸引了市律协劳保委委员及非委员律师百余位参会。

会议伊始，市律协劳保委主任周辰土进行开场致辞，他表示，随着平台经济、灵活就业等新业态如雨后春笋般涌现，新就业形态劳动者的权益保障问题日益突出，劳动关系认定、职业伤害保障等一系列新型、复杂的争议，已成为亟待破解的课题。同时，他着重强调，加强新就业形态劳动者权益保障，不仅是维护社会公平正义的必然要求，更是推动经济社会持续健康发展的基石。

接下来，陆桑榆院长以《常见多发劳动争议案件讲解》为主题展开深度分享。他指出，随着劳动关系形态多元化，劳动争议案件量呈稳步上升趋势，新就业形态劳动者争议、劳动关系确认、劳动合同解除等问题已成为实务中的核心痛点。分享中，陆桑榆院长主要围绕劳动关系确认，强调司法实践中对不同时期用工关系的认定边界，同时针对新就业形态劳动者，详细梳理了外卖骑手、快递员、仓储类新就业形态劳动者的用工模式，剖析了平台用工中劳动关系认定的难点，为与会律师提供了宝贵的实操指导和前沿视角。

主题分享会结束后，市律协劳保委随即召开了2025年工作会议。周辰土主任首先对劳保委本年度的工作情况进行了全面汇报，从专业研讨的深度、业务培训的广度、以及公益法律服务的成效等多个维度，总结了取得的各项成绩。同时，他也坦诚地指出了当前宁波劳动法律实务领域所面临的挑战与机遇，为劳保委下一阶段的工作规划明确了方向。在随后的讨论环节，各位委员积极建言献策，为劳保委未来的发展贡献智慧。副主任李桢提出了“向民商事律师靠近”的战略性建议，认为劳动法律师应加强与民商事法律领域的交叉融合，打破专业壁垒，拓展服务维度，从而提升应对日益复杂、综合性劳资纠纷的整体能力。委员林成杰则放眼行业发展的新机遇，提议“推动劳动法律师出海”，积极探索国际法律服务市场，并将“劳动法律师培训”转化为可复制、标准化的产品，开拓劳动法律服务业新的价值增长空间。