2024年9月13日，全国人民代表大会常务委员会正式通过了《关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》，标志着我国渐进延迟退休政策的正式实施。该政策遵循小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾的原则，旨在逐步调整退休年龄，以应对人口老龄化带来的挑战。随着这一政策的逐步落地，企业在劳动关系管理和人力资源调整方面面临着诸多法律合规挑战。

为了帮助企业深入理解这一政策的法律框架，并确保合规管理，大成宁波分所于2024年11月8日下午举办了题为《渐进延迟退休政策的法律解读与企业合规应对策略》的专题讲座，本次讲座由大成宁波分所合伙人张姣云律师担任主讲，吸引了众多企业高层管理人员、人力资源及法务专业人士，共计60余人参加。

讲座围绕以下几个核心议题展开：首先，张律师对延迟退休政策的出台背景及其必要性进行了介绍，并强调该政策调整在应对人口老龄化问题、保障养老金可持续性支付等方面所具有的重要意义。随后，张律师详细解读了延迟退休新政及配套措施的法律内容，包括逐步延长法定退休年龄、提高养老保险最低缴费基数、弹性退休制度、病残津贴、养老保险激励机制以及临退休人员失业保障等多项规定。针对上述延迟退休政策，张律师进一步分析了其对企业合规管理的影响，并着重讲解了劳动合同管理、女职工退休年龄确定、超龄人员劳动关系认定、社保补缴纠纷处理等方面的合规挑战。最后，张律师又针对上述合规挑战提出了具体的建议，包括在招聘入职、日常管理以及退出阶段应采取的合规措施，旨在帮助企业构建一个更加稳健的合规体系。

讲座结束后，张律师与参会人员进行了互动交流，回答了大家提出的关于延迟退休政策及企业合规管理方面的疑问。

本次讲座不仅为企业提供了深入解读延迟退休政策的法律视角，还为企业合规管理提供了实用的应对策略。参会人员纷纷表示，他们通过讲座对延迟退休政策有了更加清晰的认识，也对企业合规管理有了更深层次的了解。大成宁波分所将持续关注政策动态，致力于为企业提供更为专业的法律服务。