日前，受前湾新区人力资源和社会保障局邀请，杭天信宁波律所顾问律师、法学博士裴崇毅亲赴前湾海悦首旅南苑酒店为百家企业进行2022年度劳动关系协调员培训。此次培训旨在服务企业，助企纾困，帮助企业提高依法管理水平，从源头上预防、化解法律风险。此次培训由前湾新区人社局牵头，邀请新区辖内百余家规上以及中小企业的180余名企业管理人员到会参加。

培训伊始，裴律师对企业用工体检的工作实施流程进行了简要介绍。2022年年中，杭天信宁波所应前湾新区人力资源和社会保障局要求，对前湾新区辖下的460家企业进行企业用工体检，以此段时间的体检开展工作情况为例展开叙述。自今年5月以来截至2022年12月上旬，浙江杭天信宁波律师事务所已完成对新区内210余家企业的用工体检，并就这210家企业的用工风险模块进行示例数据分析。

经用工体检报告显示，此次体检中，80家企业为规上企业，130家企业为中小企业。将这些企业的用工风险分为低、中、高三档，出乎意料的是规上企业的用工高风险值达到53%，而剩余的130家中小企业的用工高风险值也达到56%。会中裴律师结合用工体检报告将现下企业的用工风险分为工资工时、员工入职、保密竞业和员工离职、规章制度四大类主要“病症”，其中企业的工资工时模块和员工入职模块是现下企业用工法律风险值最高的。此次培训裴律师通过风险防控方法建议、相关实务问题解答以及案例分析有针对性地解析了企业风险及防范方式，这种结合实例、“以案说法”的方式让企业管理人员更具直观感受。

裴律师在了解企业管理过程中存在的突出法律风险的基础上，同时结合疫情下企业的用工风险提出了实务性的风险防控建议，希望能够对于企业规范管理提供帮助，从而进一步提升企业依法管理的法治观念与法治意识，预防、化解和减少法律风险点。

下一步浙江杭天信宁波律师事务所将继续致力于为前湾新区辖下各企业查找并完善劳动用工方面的漏洞与不足，提前预防并规避劳动用工风险，减少劳动争议引发的诉累，从而促进企业用工规范、维护劳动者的合法权益，为就业市场的良性发展尽绵薄之力。