浙江素豪律师事务所党支部现有党员40人，其中正式党员37人，预备党员3人。支部把加强和培养党员先进性管理，提升党员影响力和号召力作为党建工作的一项重要任务予以高度重视，以“把党员培养成骨干，把骨干培养成党员”的“双向培养法”，将党建工作与律所成长目标深度融合，增强党支部的凝聚力和战斗力。

提高党员自励机制。根据党员工作具体要求，党支部开展“亮身份、树形象、讲承诺”活动，用承诺自我加压，提醒党员把“四讲四有”转化为自身要求。通过开展组织生活会，组织参观望春监狱并接受警示教育、开展“不忘初心、牢记使命”主题教育等活动，激发党员责任意识。

组织重点培养机制。党支部从培养复合型人才入手，结合党员自身特点和工作情况，给党员压担子、给任务，让党员挑大梁、攻难关，在工作中提升党员工作能力，在磨练中培养骨干党员。如将工作表现突出的党员律师朱佳莹晋升为合伙人。

骨干律师定期分析机制。党支部采用多种形式对骨干律师进行党的基本知识培训。邀请他们参加组织活动，并及时掌握动态。通过定期谈话，引导他们坚定信心，自觉向党组织靠拢，自觉用党员标准要求自己。对符合入党条件的优秀律师，及时吸收入党，如将本所想干事能干事的合伙人邱积权、专利团队骨干律师吴志耀列为发展对象。

引导培育骨干员工的“推优”机制。管理层、团支部与党支部定期召开碰头会，对推优对象进行评析。通过此项机制，党支部发现一批优秀的员工，为党支部制定党员发展计划输送了后备人才。在年初制定党员发展计划时，把通过分析和推优产生的骨干人员列入优先发展计划，重点进行考察发展。如将连续3年被所内评为“星级员工”的俞婷婷同志吸收入党。

浙江浙杭（宁波）律师事务所党支部创新实践，坚持以党建带所建、以所建促党建，总结提炼形成“浙杭‘五双向’培养工作法”党建特色，促进了管理体系、人才建设、文化发展、总分所党组织建设、联盟党建建设的协同发展，达到了“凝聚人才”“凝聚人心”的目标，形成了上下联动、全面发力的良好态势，有效推动了党建促所建有质有效发展。

党建工作与管理工作双向促进

党员律师与业务骨干双向培养

党建文化与律所文化双向互动

总所党建与分所党建双向推促

所内党建与所外新城管委会党建联盟双向发力

 当好“领头雁”。支部书记既是党组织的骨干力量，也是律所的资深合伙人兼副主任，业务能力突出、职业素养优秀，带头执行组织制度，推动组织高质量发展。

选培“好苗子”。扎实推进把党员培养成业务骨干、把业务骨干发展为党员的“双向培养”机制，党员律师业务能力获得提升的同时，职业稳定度实现稳步增长。

 扩大“学习圈”。每年至少组织两次外出团建学习，增强学习力。

浙江波宁律师事务所党支部现有党员38名（其中组织关系在所内33人），约占律所总人数的47%。在党员发展和党员律师人才培养方面，建立完善“把事务所的业务骨干培养成党员，把党员律师培养成事务所高级管理人”的“双培养”机制，多措并举，吸引优秀青年律师和员工向党组织靠拢，通过教育培养，吸收入党，不断壮大党员队伍。

重视新入职人员的思想素质和政治面貌。坚持同等条件下优先录用党员的选聘标准，不断吸收党员为实习律师。录用时还是预备党员的，选派党员律师担任其实习期间的导师，从业务技能和党性教育两方面进行培养，保证其按时转正和如期执业。

大力培养入党积极分子。近几年来，波宁所党支部每年吸收和确定入党积极分子1-2名，在保证质量的同时不断为党组织吸收新鲜血液，党员年轻化程度和党员素质不断提高。

加强党员发展与青年律师业务培训、生活关爱相结合。事务所每年都会投入专项资金用于青年律师参加各种专业培训、考察交流、团组织活动，为他们安排住宿及在购房购车时提供资金支持，提高他们对事务所集体的归属感和对党建引领所建的事务所文化的认同感，增强入党意愿。

积极落实“党员联系群众”制度，形成党员律师和非党员律师、实习律师的联系帮带机制。党员律师在切实抓好对青年律师的政治引领和思想引导工作的过程中，鼓励品德优秀、业务过硬、有敬业精神的非党员律师和实习律师向党组织靠拢。

树立执业典范，激发群众荣誉感和责任感。通过把业务精湛、服务敬业、成绩显著的党员律师树为典型授予荣誉，通过提供展示的空间，发展的平台等选树党员标杆的方式，吸引更多非党律师和实习律师在学习典型的过程中，增强入党意愿。

切实抓好党建带群建工作。建立完善我所“波宁红色律动”党建服务品牌，共创“工人先锋号”、“巾帼文明岗”、“青年文明号”等服务品牌。在共同参加各类丰富多彩的党团活动过程中，使非党律师和群众融入党员群体和党建氛围，激发他们在新时代的奋进精神，在认同的过程中产生入党意愿。