（1）超时效（工伤认定时效、仲裁时效）的工伤待遇赔偿能否主张人身损害赔偿？
（2）竞业限制协议的发展趋势（结合当前美国取消竞业限制）；
（3）用人单位单方调岗的审查标准；
（4）不能胜任工作的审查标准；
（5）在调解过程中，如何与当事人建立信任，进行有效沟通，掌握调解节奏，提高调解过程中的沟通能力和说服力？
（6）针对不同类型的案件，如何转换调解策略和技巧？
（7）母公司的员工手册或者规章制度是否适用于子公司的员工？如果该员工系母公司的职员，后调到支公司，是否适用？
（8）佣金与劳动报酬的区别和关联。经济补偿金是否包括佣金部分
（9）女性50岁和55岁退休的认定问题？谁来定？怎么定？
（10）关于补交社保和公积金基数问题，这个问题企业面临巨大压力，是否有其他好的解决办法
（11）员工被迫离职解除的审查标准
（12）脱密期协议是否有效？
（13）总经理离职问题，在劳动法和公司法适用上的交叉；即总经理是否可以公司违反章程中关于总经理罢免流程，主张解除违法；总经理罢免是否意味着劳动关系当然解除
（14）达到法定退休年龄但尚未享受养老保险待遇的人员，是否可以认定工伤？
（15）员工因在公司工作时间以外违反治安处罚条例而被拘留，公司是否可以旷工为由解除？
（16）6.未签劳动合同的二倍工资标准
（17）加班工资的计算基数是否可以约定
（18）社会保险无法补缴，员工是否可以主张损失赔偿？如何界定损失赔偿？
（19）其他话题（若各位律师有其他话题想要在沙龙中探讨交流的，请至少提前一天发送陈钰燕）
联系人：陈钰燕，15157542382
扫码关注
