浙江煜华律师事务所位于慈溪市，成立于2000年9月，是一家合伙制律所。办公地址位于慈溪市高档写字楼香格大厦，办公面积达1000多平方米。经过十八年的发展，目前律师人数24人（其中实习律师2人），合伙人6人，已成为宁波市内县域律所中规模较大的律所之一。煜华所以提供法律顾问服务、办理民商事案件为主。近年来，煜华所获得了很多荣誉，如2013年至2018年连续六年获得宁波市“律师事务所工作综合目标考核优胜单位”；2016年至2018年连续三年成为慈溪市司法局年度法律服务工作先进集体；2018年3月被评选为首批“宁波著名律师事务所”。

一、依托法律顾问单位，稳步提升综合业务

煜华所是一家“专业分工、团队协作”运营的综合性律师事务所。近年来业务创收平稳增长，所年创收正向两千万元目标接近，律师人均创收居宁波市律所前列。煜华所目前担任方太厨具、恒康食品、徐龙集团、沁园集团、凯波集团、天龙电子股份、力玄科技等200多家企事业单位的法律顾问，被浙江省司法厅授予“浙江省服务中小企业优秀律师事务所”荣誉称号。2012年，煜华所经浙江省高级人民法院破产案件管理人评审委员会评审，被编入第二批《浙江省人民法院破产案件社会中介机构管理人名册》。

二、注重青年律师培养，完善人才梯队建设

卢万庆团队

青年律师是律所发展的希望，煜华所合伙人对律所的人才储备有高度的共识，并形成了自己的青年律师培养特色。

1、制度经费筑力，建立长效机制。

煜华所录用的新人基本上为应届大学毕业生。经过若干年的探索，已经形成了“培养一批，成长一批”的优良传统，建立了具有自身特色的执业律师培养制度，包括专人指导制度、提成律师选择制度、薪酬保障制度、合伙人晋升制度等。具体而言，煜华所对新入所的成员，指定资深律师担任指导老师，根据个人情况及发展方向制订培养计划，有序提升执业所需的综合素质。律师持证满一年后，由其自主选择留在指导老师团队成为授薪律师，也可独立成为提成律师。如选择成为授薪律师的，年薪不低于10万元。如选择成为提成制律师的，合伙人有义务以合作办案的方式向其提供合适的案源以完成年度创收目标。煜华所晋升合伙人的通道畅通，原则上符合创收要求并认可煜华所文化理念，即可加入合伙人。目前6名合伙人中，除了张金煜、傅华军两位律师是创始合伙人外，其余4位合伙人均按上述路径由律师助理成为提成律师，再发展为合伙人。

2、提升专业能力，理论实务并举。

煜华所倡导专业为立所之本，建立了专业提升制度、例会学习制度、培训补助制度，要求青年律师参加宁波律协的专业委员会及线上、线下的各种学习培训。煜华所还专门设立了图书室，随时更新各类专业书籍。两周一次的例会学习制度已经持续了很多年，全所成员解读新的法条、讨论疑难案件、交流办案心得，有力地促进了青年律师快速成长。煜华所鼓励青年律师积极参加律师实务理论研讨会并给予物质奖励。近年来，多位青年律师的论文在研讨会上入围或获奖，尤其是林鑫律师撰写的《让与担保的实行、效力重述》获得了2016年宁波市律师实务理论研讨会论文一等奖，《超越三段论的司法裁判-----以指导案例为样本的实证研究》获得了2017年宁波市律师实务理论研讨会论文一等奖、第七届浙江律师论坛论文一等奖、第十五届华东律师论坛论文三等奖。

3、培育知名律师，推动品牌建设。

煜华所自成立以来，各律师恪守职业道德和执业纪律，诚信规范执业，在慈溪本地具有良好口碑，并涌现出一批有一定影响力的青年律师。2014年4月青年律师周钦、张明被慈溪市人民法院聘为慈溪市人民法院舆情观察员。2014年6月青年律师孙佰军被慈溪市“五水共治”工作领导小组办公室聘为“慈溪市五水共治网络监督员”。 2017年9月青年律师蒋天童被慈溪多家学校聘为法治副校长。上述青年律师以自己的专业知识和良好道德素养赢得了社会的认可，也推动了煜华所的品牌建设。

三、爱心事业制度化，公益事业常态化

傅华军团队

煜华所多名合伙人律师根据市信访局安排，每年两次陪同领导接待信访人员，无偿提供法律服务。煜华所律师积极参加“精准服务中小微企业”公益法律服务，由三名律师带队分三组负责三个街道（镇）的企业法律服务。此外，煜华所还开展以下具有煜华特色的爱心、公益事业。

1、公益捐书制度：2017年年初，煜华律师事务所合伙人会议决定，本着“赠人玫瑰、手有余香，帮助他人、快乐自己”的初衷，正式启动浙江煜华律师事务所公益赠书项目。第一站于2017年3月9日向慈溪市横河镇石堰小学正式捐赠图书2200册，受到了学校家长和社会各界的一致好评。第二站定于2017年5月向丽水市龙泉小学捐赠图书。

2、与当地民间公益组织建立长期合作关系：2014年以来，煜华所与慈航公益组织合作，组织专门的公益服务律师团队，定期开展“公益直通车”下乡活动，深入乡镇、社区开展公益法律咨询活动，四年来共计开展活动二十余次。2015年12月，慈溪市慈航公益服务中心授予煜华所爱心单位称号。

3、长期为电视广播等媒体提供免费的法律咨询服务：煜华所的孙佰军律师、高方军律师是慈溪广播电视等传统媒体的特邀嘉宾。2016年至今，叶建荣、黄瑞军、张青、邱建群等青年律师应邀参加由慈溪市司法局、FM106.4兆赫经典车电台联合推出的“现声说法”栏目。

四、深抓落实党建工作，促进律所文化建设

煜华所党支部作为基层党支部，是慈溪市建立党支部最早的律所之一。目前全所共有党员8人，预备党员1人。煜华所把党支部建设作为一项重要工作任务来抓，拿出专项资金专门建立党员活动室，制作了党支部宣传栏。结合律所实际，将党员民主生活制度、民主评议制度、政治学习制度、三课一会制等党建制度深抓落实，设置了党员律师示范岗，逐步完善党建工作制度。

煜华所党支部始终坚持“以制度加强管理，以文化凝聚人心”的理念，深入落实党建工作，通过党支部引领正确的政治方向，党员律师发挥模范先锋作用，初步实现以党建促进律所文化建设。坚持横纵向分层分类学习，创新学习方式方法，坚持每两周一次的政治学习与业务学习、案件研讨相结合，利用微信群加强政治、业务交流学习，与时俱进，把握政治敏感点，促进了业务的提升。

近五年来，在党员律师的先锋模范作用下，煜华所律师积极参与省、市司法行政机关和律师协会组织的活动，在团队比赛和个人赛事中均表现优异。如2016年6月至7月初，在慈溪市首届律师辩论赛中，以陈迪律师为领队，林鑫、蒋天童、龚旭三位律师组成的辩论队经过三轮鏖战，最终夺得辩论赛冠军。2015年至2017年，煜华党员律师在慈溪市司法行政系统组织的微型党课及各类演讲比赛均获佳绩。

此外，煜华所党支部根据上级部门的要求以及自身的计划，开展了十九大专题学习研讨会议、创先争优、“两学一做”、红色旅游、与民盟的交流活动等多项党支部活动，有声有色的党建工作得到了上级的肯定，2015至2017年度连续三年被评为四星级党支部。2018年3月，中共慈溪市司法局党组授予煜华所党支部为“2017年度慈溪市司法行政系统优秀党支部”。

五、制度建设常抓不懈，律所管理严格规范

叶建荣团队

煜华所始终把制度建设作为规范律师行为、强化律所管理的重要手段，并取得了以下成绩：

1、律所各项管理制度健全。为进一步加强律所管理和提高决策效率，煜华所成立了律所最高决策机构----管理委员会。煜华所统一了律所各类业务的收费标准及最低下浮率，修订了律师费收费管理办法,并按规定在接待大厅公示收费标准。煜华所按初稿征求意见、全所讨论、暂定稿再征求意见、最后定稿公示的流程，制定了涉及律所管理的各项规章制度，包括收案及归档制度、利益冲突审查制度、例会学习制度、专业提升制度、图书借阅制度、人员聘用制度、财务管理制度、着装制度、律师权益保障制度等。

2、专人负责业务登记系统。煜华所安排专人负责收案审核、登记审批、开具公函、结案归档、业务统计。案件登记包括纸质登记和网上登记。业务统计时，将当月收结案数量、归档数量、案件类型、收费开票等情况及时通报全所。业务登记系统信息的录入数据分析并定期通报为全所律师的业务拓展和业务能力提升提供了有益的帮助。

3、档案办公管理向专业化信息化发展。煜华所业务每年递增，人员也随之陆续增加。2015年煜华所租入相邻的办公室并进行了装修，办公面积增至1000多平方米。在同幢写字楼租房专门用于存放档案。2017年初花巨资安装了洛克菲勒可移动钢制密集档案柜，可放置34000多个案卷空间。2017年11月，煜华所购买两套Alpha管理软件用于提高服务质量和效率。

六、准确定位筹划未来，服务社会成就自己

张金煜团队

目前，律师行业的竞争进一步加剧，客户对律师服务的要求越来越高。煜华所全体上下对此有清醒、深刻的认识，在积极响应市局“倍增计划”的同时，结合律所实际情况，定位全市领先的精品律所，制订了发展规划，力争五年内执业人数突破50人，律所年创收达到4000万。在律所管理、专业特色、律所文化等三个方面实现新的突破。

1、律所管理方面，坚持制度管理和专人管理相结合。对已有制度进行全面梳理，修订与律所发展已经不相适应的内容，同时完善相关制度。在修订、制订制度过程中，坚持民主性、合性法、公示性原则，确保制度执行取得预期效果。制度执行过程中，增强包容意识、纠错意识，及时调整制度以适应律师所发展需要。招聘专职行政主管一名，执行管理委员会决定，统管律所行政事务。同时明确律所行政团队的各自职责，进一步优先行政团队的办事效率，为全所律师执行提供优质的服务。继续加强职业道德与执业纪律教育，警钟长鸣，要求全所律师绝不触碰执业底线。

2、专业团队培养方面，在现有基础上做大做强。专业团队建设是律所的核心竞争力。煜华所将进一步整合现有建筑地产、公司业务、破产重整三个专业团队，研发能有效解决客户痛点的法律服务产品。同时，煜华所争取在政府法律顾问服务领域有所突破，有所作为。为有效实现上述目标，煜华所将突破传统，有计划地引进优秀的专职律师，进一步深化青年律师的培养体系。

3、律所文化建设方面，落实“诚信、团结、专注、分享”理念。煜华所从成立之初，就是一个有自己独特思想的律所。在成长、发展的过程中，律所文化已经逐步形成。在未来的发展道路上，煜华所将以“分享”为归宿，在管理一体化基础上，逐步实现专业分享，进而向业务分享迈进。煜华所已经设计全新的LOGO，准备申请律所服务商标。煜华所发展不忘承担社会责任，积极探索公益多样化，制度化路径，将公益文化作为律所文化的有机组成部分。 煜华所建所以来，秉持“端正做人、认真做事”的理念，为客户提供专业、高效的法律服务，已经形成了自己独有的律所文化----“诚信、团结、专注、分享”。祝愿煜华所能够再接再厉，进一步提升品牌价值，打造本土优质的法律服务品牌。