2026年4月19日下午，宁波市律师协会劳动与社会保障专业委员会2026年度第一次全体委员会议在宁波市律师协会顺利开展。本次会议由劳保委主任周辰土主持，20余位委员及非委员律师现场参会，因事请假8名。

会议伊始，与会人员围绕当前行业面临的“寒冬”背景，深入探讨了律所及律师在生存与发展方面的现实困境。核心议题聚焦于两个方面：一是外部行业环境的严峻性，二是人工智能技术带来的冲击。在企业普遍压缩法律服务预算的背景下，律师正面临“非必要费用”被大幅削减的压力。与此同时，AI工具的大众化使得部分基础法律服务可被自动化替代，进一步引发了律师对自身价值被弱化甚至被替代的职业危机感。与会者一致认为，必须明确并强化专业法律服务中不可被技术替代的核心价值，以应对当前的信任危机与市场挑战。

随后，周辰土主任就业务模式的探索方向进行了深入分析。他提出，应加强以培训为切入点的获客模式，例如通过开展劳动法等相关领域的专题培训，增强与企业的互动与联系，从而建立更稳固的客户关系。然而，也指出这种模式存在明显局限：客户往往仅针对具体问题寻求帮助，难以转化为长期稳定的法律服务需求。此外，免费的培训或低价服务难以形成持续、可靠的案源基础。进一步讨论中，大家围绕“纯粹的劳动法律业务是否具备独立市场空间”这一核心问题展开辩论，认为该领域业务缺乏持续性和扩展性，难以支撑律师或团队的长期发展。

会议进一步聚焦合规风险与团队运营等核心议题。通过引用典型案例，警示了在大厂生态中，业绩驱动机制下可能引发的合规隐患。就律师心态与团队管理而言，与会者普遍认为，从独立执业转向团队化运作后，抗风险能力显著提升，对客户流失的焦虑也有所缓解。会上强调，律师应“心态放松，讲求工作性价比”，在案源减少的大环境下，更应重视团队协作所带来的容错空间，平衡好工作与生活质量。此外，会议还讨论了不同地区、不同类型律师在退休政策上的差异，指出部分资深律师已选择半退休状态，以适度参与业务的方式维持职业存在感。

会议最后明确了年度工作的核心任务：一是持续推进《企业劳动关系蓝皮书》的发布工作，将其作为全年重点成果，加强理论研究和典型案例分析，提升专业影响力；二是强化专业研究能力建设，鼓励委员结合当前行业热点，撰写高水平学术论文，推动理论成果向法律实务转化。同时，通过系统化培训、技术手段的尝试应用等途径，逐步积累资源与经验，以更充分的准备应对市场环境的改善。整体而言，会议传递出在逆境中稳扎稳打、以专业为本、以协作为支撑的应对策略。

宁波市律协劳保委第一次全体委员会议的顺利开展，进一步加强了各位委员之间的紧密联系，凝聚了大家的共识，明确了未来工作的方向和目标，为今后在劳动和社会保障领域的法律服务工作奠定了坚实的基础，有助于促进委员们法律服务水平及创新能力的共同提升。