二是注重成果转化，编写疫情防控法律汇编。“律之力委员工作室”自企业复工复产以来，深入基层，走街串巷，主动摸排中小企业的法律需求，充分发挥专业优势，汇集智慧力量，梳理汇编了《疫情防控期间企业工资发放解读》、《中小企业复工降低用工成本10大法律问题及指引》等相关资料12份，法律表格文本22份。叶乾浩律师撰写的《甬企合法复工申请指南》一文，同时在律所和东南财金两个公众号发布，点击量达10万人次。“墨社劳动法团队”针对疫情期间企业复工、用工难为题等实事热点问题，编制法律服务手册，推送企业法律建议和政策解读，获得市司法局通报表扬。企诺所为北仑区工商联、宁波市山东商会编写《新冠肺炎疫情防控期间常见法律问题解读》、《保护企业家合法权利之企业内部人事法律风险》等材料，为会员企业送去及时雨，受到会员单位一致好评。

三是打造法律服务品牌，与中小企业并肩作战。积极创建党建引领企业服务品牌，发动区内10家律师事务所，优选51名律师组建“法雨春风”律师服务团，形成常态化企业服务机制。成立以来接受企业法律咨询500余次，实地走访企业84家，开展法治宣传和政策解读75次，进行合同审查12份，提供法律意见书和方案书62件，参与排查涉企矛盾纠纷51次。针对区内中小微企业密集、工业园区成熟的基础条件，依托工业社区划分网格并驻点服务，组织9家律师事务所、4家法律服务所与街道、工业社区建立合作关系，搭建网格24个，通过驻点值班、上门走访、定制服务等方式建立律企紧密联系，为网格内企业提供法律顾问服务，提升市场主体依法经营和风险防范的能力。现已实现102009家市场主体法律顾问网格化全覆盖，其中企业51526家。

突出“扬帆行动” 律师专业能力稳步提升

二是大力培养青年律师。积极向青年律师传达区委区政府关于打造“青年北仑”战略的优惠政策，包括就业补助、租房补贴、青年公寓等福利，增强对年轻律师的吸引力。提供青年律师锻炼和实践平台，组织3名律师参与青训营。建立完善派驻值班工作制度，优先安排青年律师定期到区公共法律服务中心、法院、看守所、司法所值班，并给予固定的值班补助。对青年律师办理援助案件实行政策倾斜，提高办理法律援助案件补贴标准。建立刑事案件人才库，鼓励青年律师开展刑事案件辩护全覆盖。与区妇联共同成立金石榴女律师维权分站、鼓励参与宁波律师妈妈法律服务团等多种途径，促进青年律师快速成长。

三是大力培植律师人才。扎实推进公职律师队伍建设，积极开展党政机关在编人员申报公职律师的底数排摸和组织动员工作，组织26人参加市律协组织的考核。积极响应市委、区委人才工作部署，认真落实“泛3315计划”项目的排摸审核工作，对我区律所高素质法律服务人才队伍情况进行摸底，申报海泰律师事务所杨泱律师和汉盛律师事务所朱钊轲律师参评“3315系列计划”并通过初评。

二是拓展律师参政议政渠道。注重优秀律师人才推荐，以推进全区新的社会阶层人士统战工作为契机，有效发挥区知识分子联合会平台作用，重点培养推荐高素质党外律师人才，推荐6名律师为新阶层人士。积极鼓励律师参政议政，参与社会事务，提升行业影响力，现有2名律师为区政协委员，6名律师加入民主党派。